近期，我司注意到周凡先生在離任公司高管及董事長后，通過社交媒體等公開渠道散播關(guān)于我司員工股權(quán)激勵計劃重組的虛假陳述，其內(nèi)容嚴重違背事實。這些不實指控通過媒體被廣泛傳播，嚴重損害了我司聲譽。
我司的員工股權(quán)激勵計劃平臺已發(fā)放股權(quán)激勵的經(jīng)濟權(quán)益，由獲得該股權(quán)激勵的員工享有。本次重組后，員工利益完全平移到新的股權(quán)激勵計劃平臺，不受任何影響。
周凡先生在原平臺并不享有任何經(jīng)濟權(quán)益，僅在其擔(dān)任我司高管及董事長期間，代為行使該平臺的投票權(quán)。但在其離任后，周凡先生為了實現(xiàn)個人利益，拒不歸還該平臺的控制權(quán)。本次重組的唯一目的，是將員工的股權(quán)激勵計劃從原來周凡先生拒絕歸還控制權(quán)的平臺、平移到由公司控制的平臺。通過本次重組，公司得以繼續(xù)正當?shù)毓芾韱T工股權(quán)激勵計劃和保護員工利益。
本次重組、平移及保障員工合法權(quán)益的行為已獲得了公司董事會、股東會的批準，完全符合相關(guān)公司法、公司章程和公司經(jīng)授權(quán)簽署的所有協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，也得到了股權(quán)激勵相關(guān)員工的認可。
周凡先生的不實指控，嚴重損害了我司聲譽。我司保留通過法律途徑向周凡先生及其他散播不實言論的責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)利。
泰邦生物集團
2025年8月1日
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